1. Повишаването на персонала има голяма гъвкавост. В процеса на продажба, купувачите и продавачите преговарят лице в лице, което е лесно да се формира пряка и приятелска взаимоотношение. Чрез разговор и наблюдение, продавачите могат да се възползват от мотивите на клиента за покупка, и насочени Да се въведат характеристиките и функциите на продукта от определен аспект, и да се възползва от благоприятната възможност за насърчаване на транзакцията; според отношението и характеристиките на клиента, необходимите координирани действия могат да бъдат предприети по целенасочен начин, за да се отговори на нуждите на клиента; проблемът може да се намери във времето, обяснено, и освободен Съмнения го даде чувство на доверие.
2. Повишаването на персонала е селективно и целенасочено.
Преди всяка промоция на продажбите можете да изберете клиенти с по-голям потенциал за покупка за продажби и да провеждате целенасочено проучване на бъдещи клиенти, както и да изготвите специфични планове за продажби, стратегии, техники и др., за да подобрите процента на успех на продажбите. Тя е извън обсега на рекламата. Рекламните промоции често включват много невероятно клиенти.
3. Повишаването на персонала е завършено.
Работата на търговеца започва от търсене на клиенти, за да се свържете, да преговаряте и накрая да сключите транзакция. Освен това, търговците могат да поемат и други маркетингови задачи, като инсталиране, поддръжка и разбиране на реакциите на клиентите след употреба. Рекламата не разполага с това. Малко пълнота.
4. Повишаването на персонала има ролята на връзки с обществеността.
За да се постигне целта за насърчаване на продажбите, опитен продавач може да накара купувачите и продавачите да се развиват от чисто покупко-продажба на взаимоотношения към установяване на дълбока дружба, взаимно доверие и взаимно разбирателство. Този вид емоционално подобрение е полезно за насърчаване на продажбите. Тук идва ролята на връзките с обществеността.